HNK Hajduk Split 2014/2015

Obrisan korisnik
Obrisan korisnik
Pristupio: 13.11.2009.
Poruka: 15.569
04. veljače 2015. u 00:23
MODD, ja ti virujem sve što si napisa.
Neman uvid iz prve ruke, ali steka sam dojam isti ka što ti pišeš.
I samo si me uvjerija da Vučević ne može obavljat funkciju koju obavlja (zašto nije upisan u sudski registar, ko će znat, ali još jedna u nizu pravnih neozbiljnosti iako Hajduk ima par pravnih stručnjaka).....

Vučević i Brbić su trebali podilit otkaze, a na bit dobri ljudi koji rade tuđi posal. Ja bi obojicu ostavija u Hajduka, Vučevića ka savjetnika šefu omladinske škole i šefa skauta, a Brbića ka šefa financija. Vrhunski kadar obojica, ali ne na pozicijama na kojima jesu.

Koliko je Hajduk otkaza podilija (osim što je jedan nadzornik škarta Fija)? Jesu li ti ljudi dovedeni po kojekakvim ključevima priko noći postali ljudi po ,,kodeksu''. Je li se iko biji otkaza? Jeli se iko boji Brbića i Vučevića? Nismo Coca Cola da punimo malo zaslađene vode i zarađujemo milijune, mi smo u zajebanom neizvjesnom biznisu di nam triba neko ko može igrat to kolo. Imamo Isusa i Mariju i čekamo čudo, busajući se u prsa kako smo pripošteni i pridobri, a to se čudo neće dogodit.
1950bjelovar
1950bjelovar
Potencijal za velika djela
Pristupio: 17.01.2014.
Poruka: 4.768
04. veljače 2015. u 00:24
MODD

Tko je odgovoran za one koji ne rade ništa u klubu, a takvih je ohoho? Jel možda svatko nadređeni u svom segmentu djelovanja? A onda capo. I ne tražim instant uspjeh. Tražim rad u svim segmentima kluba. Nemojmo gurati glavu u pijesak samo zato što pričamo o našem Hajduku. To je jako opasno! Ja sam Hajdukovac od glave do pete. Nemoj u to sumnjati. Ali tražim rad, a ne stav "čemu priša..."!
Obrisan korisnik
Obrisan korisnik
Pristupio: 13.11.2009.
Poruka: 15.569
04. veljače 2015. u 00:29
Leader je napisao/la:
palenta je napisao/la:


Nisam pravnik, ali spadaju li nasi djelatnici u Zakon o radu? Nije li donesen da poslodavac isplacuje 7 plaća za otkaz?
to je nekih 100.000 kn u slucaju doticnog, on je dosada pojio milijune od kluba

 

Vidi cijeli citat



mislim da je otpremnina placa puta broj godina provedenih u firmi.
Vidi cijeli citat


Otpremnina je 1/3 plaće puta broj godina u firmi, ali ne više od 6 plaća.

Nadalje, ako se otkaže izvanrednim otkazom ili otkazom zbog sklrivljenog ponašanja nema otpremnine. Npr.
http://sport.blic.rs/Fudbal/Evropski-fudbal/263758/Iznenadno-testiranje-na-alkohol-u--splitskom-Hajduku
ovima se moglo otkazat bez otpremnine.
Obrisan korisnik
Obrisan korisnik
Pristupio: 10.02.2010.
Poruka: 12.057
04. veljače 2015. u 00:29
Leader je napisao/la:


mislim da je otpremnina placa puta broj godina provedenih u firmi.
Vidi cijeli citat


Sukladno članku 126. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. S obzirom da se dobili redoviti poslovno uvjetovani otkaz (kao "višak"), imate pravo na isplatu otpremnine. Iznos otpremnine se određuje kao najmanje jedna trećina prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca, ali ne više od šest prosječnih plaća.


Ako je ovo točno, onda i da ima 20 tisuća kuna bruto, to bi bilo 120.000 kn za tog "uhljeba"
opet bi klub s druge strane ustedio drugih 6 mjeseci dok ceka njegovu mirovinu svih ovih godina, i mozda
pronasao boljeg radnika koji bi nasao nekog igrača i donio novac npr.
( Mišljenja sam da su tu ipak druge stvari u igri, osim samog otkaza i otpremnine)



[uredio palenta - 04. veljače 2015. u 00:31]
1950bjelovar
1950bjelovar
Potencijal za velika djela
Pristupio: 17.01.2014.
Poruka: 4.768
04. veljače 2015. u 00:32
Hvala Schmeichel i Palenta. TolIko o radu nekih u klubu koji odlučuju i moraju "raditi tuđi posao!"
Obrisan korisnik
Obrisan korisnik
Pristupio: 27.07.2014.
Poruka: 36.386
04. veljače 2015. u 00:34
Znači rada ima, ali rezultata bas i ne.

Da budem u trendu, izjavit cu: nije bauk...
Obrisan korisnik
Obrisan korisnik
Pristupio: 06.10.2010.
Poruka: 16.896
04. veljače 2015. u 00:37
Čini bi se da bi bili zadovoljni sadašnjim rukovodstvom kada bi se svi spustili za stepenicu niže u hijerarhiji, a da na njihovo mjesto dođu za nijansu bolji.
Leader
Leader
Dokazano ovisan
Pristupio: 06.07.2008.
Poruka: 15.177
04. veljače 2015. u 00:39
palenta je napisao/la:
Leader je napisao/la:


mislim da je otpremnina placa puta broj godina provedenih u firmi.
Vidi cijeli citat


Sukladno članku 126. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. S obzirom da se dobili redoviti poslovno uvjetovani otkaz (kao "višak"), imate pravo na isplatu otpremnine. Iznos otpremnine se određuje kao najmanje jedna trećina prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca, ali ne više od šest prosječnih plaća.


Ako je ovo točno, onda i da ima 20 tisuća kuna bruto, to bi bilo 120.000 kn za tog "uhljeba"
opet bi klub s druge strane ustedio drugih 6 mjeseci dok ceka njegovu mirovinu svih ovih godina, i mozda
pronasao boljeg radnika koji bi nasao nekog igrača i donio novac npr.
( Mišljenja sam da su tu ipak druge stvari u igri, osim samog otkaza i otpremnine)



Vidi cijeli citat


A sto ćemo sa ovim?

2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.



Obrisan korisnik
Obrisan korisnik
Pristupio: 10.02.2010.
Poruka: 12.057
04. veljače 2015. u 00:45
Opet je pitanje, da li je to izdvojeni slucaj? koji ukazuje na muljazu, nezakonitost?
Evo npr. drugi djelatnik je iz ere Brbica, pa mislim da nema tu "klauzulu"

Dolazimo do pitanja, ako brbic danas stavi klauzulu svim djelatnicima da za otkaz dobiju milijun kuna, jel to normalno? potice li kakve sankcije

Obrisan korisnik
Obrisan korisnik
Pristupio: 02.09.2011.
Poruka: 9.999
04. veljače 2015. u 00:46
Eto, stoji još u prvon postu (bar bi moralo) da mu je to, po meni, jedina zamjerka, išli smo u krug da bi zaključili ono šta je već rečeno. I ne vidim čemu navodnici na rađenju tuđeg posla. Nije nikom od nas jasno zašto se određeni trpe. Jednostavno nema opravdanja za neke više. Možda ih se trpi i misleći dobro, ali ako radi njih barem mrvicu kvaliteta rada padne u globalu, tribalo bi bit gotovo.

Ja san samo protiv toga da se isključivo njega napada i to radi stvari za koje nije kriv. Sumnjan da će to izazvat pozitivan pritisak. A nije problem zaključit koje su individue problem, stvarno nije.