- izbori za vodstvo NH uključiti daleko više članova, kandidati za vodstvo se tribaju predstaviti javnosti i prezentirati kako vide udrugu i klub. 

- direktno postavljanje članova NO, unutra tribaju ići ljudi koji znaju čitati financijska izvješća, ljudi koji poznaju pravo, ljudi koji poznaju funkcioniranje nogometnog kluba,..

naravno teško je naći nekoga ko ima sve te kvalitete ali kao tim moraju imati te kvalitete. i obavezno proći edukaciju za člana NO-a.

- imati kao vlasnik jasnu ideju u kojem smjeru klub triba ići i koji su to prioriteti na kojima se triba radit ( primjerice kamp, novi stadion ili nešto treće ) i onda to ugradit u razvojne dokumente.  

- PU se mora birati na temelju jasnog programa od strane članova, predselekciju kandidata tj. programa može odraditi vanjska agencija. završni krug s javnom prezentacijom programa koji su kompatibilni sa strategijom kluba otvoriti prema članovima pa da ljudi znaju koga i šta biraju.

- tu onda NO ne bi triba upadati u zamku da se kroz PU ocjenjuje i njihova uspješnost jer eto oni su birali (ne)sposobnog čovika. imaju pratit da Uprava radi sve u skladu s propisima i onim šta je predstavljeno kod izbora. za eventualna odstupanja zatražit objašnjenje uprave i ako triba korigirati ili upozoriti. o svemu naravno obavijestiti vlasnika/udrugu pogotovo u ekstremnim slučajevima koji bi mogli značiti smjenu uprave.

- ovo je pod pretpostavkom da sve ostane isto po pitanju dionica. 

slabo je slija tamo,to se više prati kad je prijelazni rok

Kako tutnji u Zagrebu, oluja ne popušta 

1-6