Lipi moji, ajmo opet krenit od onoga ća se vidi a to je travnjak. Ne triba tu puno filozofirat, stanje je vrhunsko i to svi vide. To nije došlo slućajno nego jer su judi koji to rade očito na razini. Kad imaš prave judr, rezultat dođe sam od sebe.
E sad, meni nije jasno zašto se isti princip uporno ne želi proširit na cili klub.
Stalno se provlaći ta prića o "previše zaposlenih" , a realnost je da ozbiljan klub mora imat širinu. Ne možeš oćekivat evropski nivo, a funkcionirat ka da si na minimalnom pogonu. Ako već sad imamo situacije di jedan ćovik pokriva tri posla, onda je valjda logićno ća triba napravit a to je povećat broj judi. I to ne sutra, nego podhitno.
Ali kljuć je u tome koga zapošljavaš. Po meni je potpuno prirodno da prednost imaju naši judi, ćlanovi, oni koji su već uz klub, koji su pokazali lojalnost i razume ća Hajduk naći. Takvi judi ne rade samo za plaću nega za klub, i to se na kraju vidi u svakom segmentu.
I imamo već primjera di se to pokazalo ka pun pogodak. Judi koji su krenili s jedne pozicije, dokazali se radom i pristupom, pa napredovali dalje jer se na njizi može računat. Recimo Stipan Badrov (od milja Stefanel), ćovik je kroz sustav pokaziva da se može i da zna, i normalno je da takvi ljudi idu naprid i dobiju još veću odgovornost. To je zdrava prića svakog ozbiljnog kolektiva.
Zato mi je iskreno ćudno da se uopće vodi rasprava triba li povećavat broj zaposlenih. Ne da triba, nego kasnimo. Klub ove velićine mora imat i 500 judi ako mislimo pokrit sve segmente kako spada. Ali ne bilo kako nega planski, s naglaskom na naše jude koji su već unutra ili oko kluba.
Jer na kraju dana stabilnost se ne gradi tako da stalno dovodiš nekoga izvana, nego da stvaraš jezgru svojih ljudi koji znaju sistem i dišu za klub. Takve triba gurat, nagrađivat i zadržat.
Ako ćemo bit iskreni, veći je rizik ne povećat broj i ne dat priliku svojima, nega ić kontra toga.
Fala doviđenja
