klub je ka i svaka firma živ subjekt... čovik nije bija u stanju doniti odluku o kandidaturi ( po svemu sudeći on je bija taj pick za prvog čovika kluba ) jer nije ima dovoljno informacija? koliko ljudi ima dovoljno informacija o poslu kad se kandidira za to radno misto? najvažnija je plaća i općenito radni uvjeti ... stanje firme u detalje njega realno nije imalo šta zanimati... najbitnijie bi mu bilo da firma nije pred stečajem / gašenjem pa da samim tim ne ugrozi svoje radno misto...

u misec dva nakon eventualnog izbora je moga do u detalje upoznati klub.. ako je moga prethodnik onda je ovaj to moga pogotovo...

s druge strane , sad bez ikakvih informacija iz kluba bi on bija u stanju dati dobar savjet? nema informacija ali ne vidi da klub može u godinu dvi financijski / sportski napraviti taj korak naprid? pa to može kazati bilo koji forumaš ode ili na pjaci...

ozbiljan čovik sa iskustvom rada u jednom gigantu je za početak triba inzistirati da se formalno odredi njegova / njihova pozicija i to uklopi u postojeću strukturu... odrediti osobu / odjel u klubu koji će savjetnike jednom tjedno ili u 15 dana pismeno obavijestiti o zbivanjima u klubu...

organizirati jednom ili dva puta u 7 / 15 dana sastanak putem video konferencije ako se već nije moglo sastajati uživo... i tako dalje i tako bliže...  meni koji sam potpuni amater se ne bi dogodilo ovo šta se dogodi Suhoju iz Toyote ...  komedija...