Ne ulazeći u to bi li se prodale, ko bi ih kupio i sl. prodajom dionica grada se događa konkretno što?

a pitaš mene , pitam tebe ....

znači ovako:

1. NO je lani napravija revoluciju s ciljem iskoraka, pomeli su sve: - novi predsjednik uprave, novi sportski direktor, novi trener, novi ljudi u omladinskoj školi, sve novo (neznan je li ostala čista od nmd ili kuvarica od kotlokrpa), ali uglavnom su smijenili sve. NO je ujedno na pola mandata (prvu godinu se nisu štei mešati)

2. Kos ima mandat na tri godine, prva mu je prošla, prvi trener kojeg je doveja već je odleprša.
3. Branco nije doveja prvog trenera, ali je preuzeja dio odgovornosti za loš rad istog, a li je zato bira drugog trenera
4. Na zimu je odveden Carrillo, koji ima šest miseci priprema za novu sezonu

_________________________________________________________________________________________________

Cila gori navedena ekipa ima pravu priliku u slijedećoj sezoni. Ako uspiju plasirat se u EL i/ili ravnopravno se borit za naslov prvaka, nek ostanu svi. Ako ne, NO triba dat ostavku, novi izbori, novi NO i idemo ispočetka. 

Znaš kako kod nas kad ti nešto rikne zovneš majstora,
a ovaj kad dođe prvo što ispali je:
"Pa ko vam je ovo radio?"

to je i moje razmišljanje ...

novi NO bira novog CEO.......ako taj misli da mu je neko dobar nek ga ostavi............

Omaldinska škola je uvik dobra skuža jer se tu rezultati rada vide za dvi, tri godine, najmanje, a dotad ko živ ko mrtav.
Ono šta moš vidit odma je npr slijedeće: Ima li ko u B sastavu ili u juniorima ko može pojačat ekipu sad i odma?

stara priča sa OŠ ti je ova: u juniorima baš nemamo nekoga, ali kadeti su ludilo......dogodine kad kadeti postanu juniori, isto nisu više baš nešto, al zato su zato ovi novi kadeti mrak.....

pošćer je na pravom tragu, al isto tako je đoni sve objasnija s majstorom
nama triba kontinuitet na svim razinama, al isto tako zdrava komunikacija prošlih i budućih garnitura
u nas se sve svodi na rečenicu "za sve su krivi oni prije" i to je opravdanje za loše poteze

Mandrak - po meni je glavni problem u načinu biranja tog CEO-a..

kvalitetan iskusan kadar će se tu nažalost teško sam javiti pa da ga se prolači kroz medije i secira prošlost.

raspisati natječaj svakako ali istodobno headhuntingom tražiti pravog kandidata... vidilo se na ovim prošlim natječajima da kvaliteta kandidata ne može jamčiti iskorak u nikakvom smislu...

projekt si sam po sebi očito teško može priuštiti poništenje natječaja zbog slabe kvalitete kandidata iako po meni to ne bi triba biti problem . radije ponoviti par puta nego odabrati nekog za kojeg nisi siguran šta ti donosi...