mandrak je napisao/la:
novi NO bira novog CEO.......ako taj misli da mu je neko dobar nek ga ostavi............
Omaldinska škola je uvik dobra skuža jer se tu rezultati rada vide za dvi, tri godine, najmanje, a dotad ko živ ko mrtav.
Ono šta moš vidit odma je npr slijedeće: Ima li ko u B sastavu ili u juniorima ko može pojačat ekipu sad i odma?
stara priča sa OŠ ti je ova: u juniorima baš nemamo nekoga, ali kadeti su ludilo......dogodine kad kadeti postanu juniori, isto nisu više baš nešto, al zato su zato ovi novi kadeti mrak.....
Vidi cijeli citat
Mandrak - po meni je glavni problem u načinu biranja tog CEO-a..
kvalitetan iskusan kadar će se tu nažalost teško sam javiti pa da ga se prolači kroz medije i secira prošlost.
raspisati natječaj svakako ali istodobno headhuntingom tražiti pravog kandidata... vidilo se na ovim prošlim natječajima da kvaliteta kandidata ne može jamčiti iskorak u nikakvom smislu...
projekt si sam po sebi očito teško može priuštiti poništenje natječaja zbog slabe kvalitete kandidata iako po meni to ne bi triba biti problem . radije ponoviti par puta nego odabrati nekog za kojeg nisi siguran šta ti donosi...