Zasto se ovaj model veže uz samoupravljanje, komunizam, socijalizam ?!
Kad imamo baš kapitalističke postavke vlasti uz bitnu jednu razliku.
Klub ima svoje dioničare (Split, NH, manjinski), NH je dobio ovlasti većinskog dioničara (podlozno raspravi jel im se to trebalo omogućiti). NH bira Nadzorni odbor, Nadzorni odbor nadzire financijski dio priče (neki s vise, neki s manje uspjesnosti) nadzire rad Uprave, koju takoder NO i bira.
NH i Grad samo drže dionicu, te očekuju neku dividendu u vidu zadovoljstva rezultatima kluba. Jel ja kao držač dionice Tesle govorim direktoru Tesle kako da radi, ja mogu biti samo nezadovoljan dividendom i glasati za smjenu NO. (Oke ne mogu glasati direktno, jer nas predstavlja Udruga, ali mogu na skupštini udruge iznijeti prijedlog o stavljanju na dnevni red Glavne skupštine smjenu NO)
Zasto se nas d.d. razlikuje? Većina d.d u startu krenu kao doo, raste organski, strukture i hijerarhija se slažu, te kad dovoljno naraste, vlasnik izlazi iz doo, odnosno smanjuje udjele i dozvoljava se drugim dioničarima ulazak u vlasnicku strukturu.
Nama je taj korak izostao, nisu se gradili procesi, struktura, likovi u prici nisu plug in and play, nego su se tražile mesije i lupači šakom o stol, a nisu se tražili procesi i zdrave strukture. Jer koji su dolazili na upravljačke funkcije nisu imali obrasce ponašanja, nemaju izgrađen know how, nego se gradilo i krpilo kako se stiglo, gdje svak radi tuđi posao, a svoj najmanje, bez jasne strategije.
Reakcija NH bila je ishitrena, pod emocijom. Kad se shvatilo da je NO izgubio uzde, idemo sazvati skupštinu i glasati o smjeni NO, imas 20 likova jos u HZ, izabrat cemo nekog od njih i idemo s novim NO. Ali ne, izgubila se glava, htjelo se nešto na silu odraditi i ispalo je kako je ispalo, misija mesija propala.
Raspali se 2024, raspali se 2025. Sto sad treba gubiti glavu radi raspada, to je samo pokazatelj da nemaš kvalitetan kadar, jer mentalna stabilnost je zapravo jedna od kvaliteta, preplatio si kadar, falio si, neki igraci su ti 4 godine tu, nisi uspio s njima, idemo dalje slagati novi kadar ...
Gubimo glavu i radimo pod emocijama, vežemo se za imena, igrače, svi su oni prolazni, ali ako imas strukturu i procese, onda ti sve to postoje nebitno. Proces je bi klimav, a u zadnjih godinu dana se skroz razrušio.
Isprike na lancunu
