Baton je napisao/la:
xavier je napisao/la:
Baton je napisao/la:
Skrenuli smo sa teme ali da nadovežem samo zbog informacije. Ima privatnih firmi u Europi koje radnike motiviraju tako da ih uključe u proces odlučivanja. Toga ima čak i u Japanu. Odlična odluka uprave i obično slijede zapaženi rezultati. Davno sam tako upoznao jednu sindikalisticu koja je bila član uprave u velikoj njemačkoj firmi. Nije novost i sve je raširenije-socijalno upravljanje-čak se radnicima daju dionice, i td. Kod nas je prisutan individualan pristup firmi gdje vlasnik voli da sam odlučuje o svemu-davno prevaziđeno.
Sori na skretanju.
Vidi cijeli citat
Ima takvih primjera, a ima i drugačijih, ali nije poanta u tome. Kr
enulo je tako što si ti napisao da radnici (pretpostavljam Atlantic Tradea) imaju manje pravo glasa prilikom odlučivanja nego porezni obveznici grada Zagreba što je neispravno gledanje na ne znam ni sam koliko razina.Naravno da ti radnici mogu dobiti dionice i pravo odlučivanja, ali i ovako je sve ispravno i puno više (gotovo sve) firmi je ipak organizirano na ovakav način.
Kad bi se pitalo porezne obveznike, bojim se da Cibona od grada ne bi dobila dovoljno novca ni za jednu novu loptu po sezoni tako da iz te perspektive (kao netko tko podržava javno financiranje profesionalnih klubova) možeš biti sretan što građani ne odlučuju.
Vidi cijeli citat
Zaposlenici Atlantic Grupe uopče ne sudjeljuju u procesu odlučivanja. Građani odlučuju preko svojih delegata članova gradske skupštine odnosno članova sabora, viječa gradskih četvrti, mjesnih odbora. Ne znam što je tu sporno.
U velikim svjetskim firmama d
ođe se u procesu rasta do zida kada nikakve mjere više ne pomažu u poželjnom rastu. Tada se često upravljačke strukture okreču zaposlenicima-sakupljaju njihove prijedloge za inovacije, poboljšanja, radnike se inplemetira u više nivoa odlučivanja. Kod nas je faza promitivnog neoliberalizma pomiješanog sa patrijahalnim pristupom. Kod nas se boje zadruga i radničkog suodlučivanja jer ih to podsječa na prošla vremena. To su pomiješani lončići.
Mi smo se po ekonomskoj teoriji i praksi vratili u 19. st. a ja pričam kako je svijet duboko ušao u 21. stoljeće.
Vidi cijeli citat
Molim te reci mi gdje si ti ovo vidio?
Ovo se događa isključivo kada poduzeće ima toliki potencijal rasta da je nemoguće da se samo-isfinancira pa onda traži ili ulagače ili se pretvara u dioničko društvo kako bi prikupili potrebne količine para. Pa onda normalno da više jedan čovjek nije gazda.
Postoje i druge situacije gdje se članovi nagrađuju s udjelima (sigurno takvih ima i u atlanticu) ili nekim drugim benfitima.
Ali ja nikad nisam čuo da se netko iz čistog mira uključuje zaposlenike u nivoe odlučivanja pa molim te da daš neke primjere konkretne ako može.
[uredio basketas - 14. siječnja 2017. u 13:23]