broj jedan je napisao/la:
galeb75 je napisao/la:
krivo..plaće dobijaju ali sa zaostatkom..znaci plaća za recimo 9. sjeda u 12., tako da nije istina da nisu dobili plaće mjesecima , već su plaće u zaostatku..
ovo drugo ti je dosta proguglat..i nać odluku AZTN..i koja je to odobrila..a slijedeći takav zahvat je moguć tek za 10 g..
al naravno ti sve to znas..al se eto praviš pametan po običaju..pusa

Vidi cijeli citat
jbte...što si brz..ja bi tebe u ht..

Ja ništa ne prejudiciram...znam samo da ja svakom svom radniku i državi moram platiti do 15. u mjesecu za prošli mjesec..
Ako ne platim radniku...moram mu dati obraćun plaće i kamatu na zakasninu..
Radniku ni ne mogu platiti prije nego što platim državi...krivo govorim ili??
Ako kasnim 3 mjeseca sa svojim obavezama prema bilo kome...po zakonu moram ići u stečaj..
E sad...drugi par cipela je što to za mene vrijedi , a za tebe ne..ili da ti prevedem...što je u novinama i iz usta VAŠIH zaposlenika izašlo da plaću nisu dobili po 5-6 mjeseci...jbg ako lažu novine mene lažem i ja tebe..pošto kupio poto prodao..

Jbg..tek sad vidio...pusa i tebi..

...iako sam ja ZA, al nema veze..

Ovo o kredi grada u dd-u ćemo kasnije...i nemoj mi o aztn-u ..

Vidi cijeli citat
aha o kredi grada ćemo kasnije..zakaj? jer si se se prosuo po običaju

a o plaćama..opet dovoljno proguglat..
- Nije nikakva tajna da je Hajduk svojim zaposlenicima dužan tri plaće. Prošli tjedan su dobili plaću za srpanj i trenutno im dugujemo plaće za kolovoz, rujan i listopad. Da, približava se i plaća za studeni. Ljudi s pravom traže svoje plaće, ali, nažalost, novca nema. Razgovarat ćemo sa zaposlenicima, ali ovakva, teška situacija nije od jučer - kazao je Brbić i nastavio:
- Otkada sam krajem srpnja prošle godine došao na mjesto predsjednika Uprave, poštujemo ritam isplate plaća “mjesec za mjesec”. Ali, u srpnju prošle godine zaposlenici su dobili plaće za veljaču. Već tada je bilo kašnjenje od četiri-pet mjeseci i to ne može odjednom premostiti. Znam da ljudima nije lako, ali ne možemo ništa drugo nego obaviti razgovor zaposlenika i Nadzornog odbora.