Undertaker123 je napisao/la:
Majić je "zaboravio" da se u svim nabrojanim slučajevima radi o odabiru zaposlenika kluba a ne tvrtke koja treba obaviti posao. Kad uzimaš tvrtku, onda uzimaš pogon, organizaciju, sustav, čija efikasnost se dokazuje, između ostalog referencama, bonitetom, bilancom itd...
Što se tiče EU natječaja, svi na kojima sam ja sudjelovao, a neke sam i dobio, vrednuju prije svega tvrtke. Jer, što kad čovjek napusti tvrtku?
Vidi cijeli citat
šta je zaboravija?
čovik kojeg se zapošljava ima reference za posal na koji dolazi. tu je bitan CV osobe a ne referenca firme.
kod EU natječaja je bitno da ispunjavaš tražene kriterije .. ako se radi primjerice o izradi dokumentacije ili nekakvoj sličnoj usluZi (između ostalog i PR usluge ) onda je tu pored ponuđene cijene usluge najbitniji CV osobe koja će izvršiti uslugu.
ako će se ići na nekakve radove i slično onda su tu bitni i neki drugi pokazatelji.
šta kad osoba napusti tvrtku ? nisan se osobno susreta s takvim slučajevima ali imaš više opcija.
ako firma/osoba nisu u stanju nastaviti s izvršenjem ugovornih obveza ide sporazumni raskid.