Weasley je napisao/la:
db je napisao/la:
A gle, nije tu poslodavcima jednostavno.
Probaj se staviti u njihovu kožu. Nemaju sve tvrtke par stotina zaposlenih pa da se to iznevilira. Recimo, mi smo nedavno imali problem u firmi, nije jednostavno kad ti osoba u sred velikog projekta ode na porodiljni pa se vrati i onda opet nakon nekog vremena ode na dopust.
Svrha tvrtke nije da nekom omogućuje primanja i radno mjesto, svrha tvrtke nije društvena odgovornost, svrha tvrtke je da donosi dobit vlasniku pa kom bilo pravo, a kom krivo.
Vidi cijeli citat
Apsolutno, razumijem ja to, znam primjer iz jedne male tvrtke gdje se to dogodilo, isti slučaj, kao što i veliš, nadoknadivo je to kad ti imaš 100-200 zaposlenih, ali kad imaš samo 10 ta jedna je bitan kotačić u tome i često vlasnik nema izbora, koliko god to nemoralno i neljudski izgledalo
Vidi cijeli citat
Kako je to nadoknadivo u većim firmama?
Je,ako je firma državna,ali kod privatnika malo teže.
10 zaposlenih ili 100,u privatnoj firmi svejedno,svaki zaposleni ima svooju zadaću,nema prostora da bi takav dugoročno,na pola godine ili više,pokrio nečiji izostanak ,a da je ukupan obim posla u firmi isti.
Po državnim firmama i upravama nije problem ,oni zaposle drugu osobu na neodređeno,ionako ne ovise o ekonomskim faktorima i računici,za plaće zaposlenih zagrebu u kesu koliko im treba,država podigne porez i eto love za porodiljne i zamjene.
Mnoge se realno i ne bi primjetilo da ih nema,ali moraju uzet zamjenu za njih upravo zbog tog razloga,da ne ispadne da je dotična nepotrebna.
[uredio Boldrik - 18. siječnja 2021. u 23:26]