Zašto misliš da poslodavac razmišlja u tom smjeru a ne u smjeru "dat ću ženi manju plaću, ona je žensko, neće se izboriti za sebe kao muškarac, dobro joj je i 100 eura manje". Ja ne tvrdim ni jedno ni drugo jer nemam saznanja, ali brojkama vjerujem.

Malo prosirite pogled, nije sve tako ravno kako se prikaziva. Ozbliljno popricajte malo o realnim stvarima s ljudima iz direktnih bransi. 
Ka sta si reka, sigurno na zaposljavanju su isti uvjeti, z/m/sta god, neto 1000e. Kakav je rasplet iducih 5 - 10 godina to je druga stvar. 

evo već 4 stranice nitko nije iznija jedan primjer di žensko na istom radnom mistu ima manju plaću od muškarca. 

ali svi viruju brojkama koje govore suprotno. 

da nije smišno...

A zasto ti je premisa da ne pricamo?

Jer se ne slazemo s tobom?

Vrlo jednostavno, zena koja se odluci na obitelj, s iste startne pozicije, u 10 godina ima manju placu nego muskarac. Zena koja se odluci na karijeru, s iste startne pozicije ima istu placu kao muskarac. 

Ne zato jer se ne slazes sa mnom, nego jer bas u obitelji imam i pravnicu, i programerku i specijalizanticu pa mi je blisko, i znam razlike. Meni je drago da se raspravljamo, i zao mi je sta je situacija na svitu ovakva, ali to ne minja cinjenicu da su ukupno zene manje placene ukoliko se odluce na obitelj. 

Evo malo Amerike koja je dosta dobra po pitanju adjusted gapa - oko 5% je razlika

https://www.cnbc.com/2019/03/27/glassdoor-15-jobs-with-the-biggest-gender-pay-gap.html

Zene su placene manje od muskaraca i sukladno sa tim i logikom, poslodavci zaposljavaju uglavnom muskarce koje placaju vise za posao koji mogu platiti manje jer eto, mogu.

Woke logiky