Evo kontra primjer.

Sigurno je da su slavonski radnici manje plaćeni od zagrebačkih (i svi ostali, da se razumijemo) i sad ako ja zelim dokazat diskriminaciju napravit cu analizu, slavonski radnik u firmi od 100 ljudi vs. zagrebacki, musko, zensko, tamo-vamo i sigurno ce ispast tako.

I jel bi sad pravilan zakljucak te analize bio da su slavonci diskiminirani u odnosu na purgere?

Po vama - da.

Prvo nije točno, danas žena i na otprilike dva porodiljna? Zato nas se i rađa 60.000-70.000, a ne 30.000

Prije bi rekao od 0-1 da je prosjek.

A i druga stvar pa jel ženi život završi u tih 10 godina? Većina rodi ajmo rec od 23-5 do 35, nakon toga imas jos (perspektiva poslodavca) 25-30 radnih godina bez porodiljnog ili bilo kakve "smetnje" za zenu u odnosu na muskarca.

Ne vidim nikakvu potrebu da "pišaš" po okej raspravi.

Tvoje nije statistika, veće određena interpretacija podataka u svrhu ideologije koje bi pokazale da žene manje zarađuju...Ne može statistika pobijati statistiku po kojoj se rade obračuni plaća?!!

Najveću razliku čine upravo to što žene rađaju i postaju majke, vrsta posla gdje je opet biološki određeno da su muškarci jači u matematici, mehanici čime dominiraju industrijama koje su više plaćene kao IT, strojarstvo,  od onih zanimanja gdje su žene opet biološki više određene kao verbalna inteligencija, emocionalna zbog čega se nalaze više u zdravstvu( pogotovo sestre), odgajateljice, učiteljice itd. 

Muškarci također rade puno više, rade u stresnijim i opasnijim zanimanjima. Također su biološki kompetitivniji i hijerarhijski pozicionirani.

Kad uzmemo plaću u zdravstvu muškarci će imati daleko veće plaće jer preko 50% čine doktori u ukupnoj populaciji zaposlenih muškaraca, dok kod žena čine manje od 20% dok su ostalo sestre, lab dijagnostika, fizio itd.

Ako pak usporedimo muške i ženske doktore opet će plaće ići drastično u korist muškaraca jer su u najstresnijim zanimanjima kao što je kirurgija, ortopedija, neurokirurgija preko 90%...

Kad se pak usporede muškarci i žene u tom zanimanju opet ovisi godine rada, zatim mhesto rada jer nije isto raditi u Zagrebu i Virovitici...

Onda opet ovisi koliko rade, prekovremeni, edukacije dodatne, specijalizacije, posao nakon radnog vremena, tečajevi koji šire opseg posla i postaješ dragocjeniji na tržištu rada...Opet u svim kategorijama dominiraju muškarci. 

To sve pak potvrđuje i činjenica da muškarci kraće žive od žena baš jer se nalaze u fizički i psihički težim zanimanjima što opet statistika potvrđuje. Selektivna interpretacija podataka uvijek pokazuje podatke koje želiš da pokaže, a ne realno stanje. 

Ja ne znan u cemu je problem s matematikom danas. 
Ja sad pricam samo za zene koje zele imat obitelj (kojih je nadam se vecina i tako i upadaju u prosjek).

Zena i muskarac, isto godina skolovanja, isto zvanje, pocinju na istom radnom mjestu kao junior u firmi.

Nakon 2-3 godine oboje dobiju novi ugovor na mid-level. poveca se placa. Nakon godine dana zena zatrudni, cca 12-14 mjeseci pauze. U to vrime muskarac radi.

Nakon ukupno 6-7 godina muskarac prelazi na seniore (veca placa), zena jos ne, kasni godinu dana koliko je bila na porodiljnom. Sada dodaj jos jedno dite, pa da vidimo je li ista pozicija isto placena. 

Jos kazes da ti zenu nisu tili zaposlit jer MOZE zatrudnit, i branis sustav. 

Sve se svodi na danasnje pitanje je li zene zaraduju u prosjeku manje za iste poslove. 
Vrlo jednostavno, ako zele obitelj da, ako ne zele ne.