da. trebas nac mjesto za staziranje, jer bez staziranja nemozes ni izic na ispit...

stažiranje,pripravnički...whatever...sve se to svodi na nešto slično-'oni kao nagrađuju tebe jer su ti dali posao'...ma moš mislit,kao da smo u 1987. ili 1977. kad se uopće dobiti posao smatralo dobitkom na lutriji,a posao kao posao-osobito u 'velikim državnim firmama' smatrao sigurnim uhljebljenjem za sljedećih 35g do pemzije...Mogao si uzet 4 kredita jer stan si ionako dobio od firme,izgradit vikendicu,kupit Golfa,pustit škembu i više ništa ne radit do kraja života.

E nema više,i super da je tako...Jer današnje je društvo (što god ja mislio o njemu en general) propulsivnije i dinamičkije jedno 300x u odnosu na ono prije,i drago mi je što vidim kako novije generacije prihvaćaju takva pravila igra...Nema sigurnosti,i ne treba je ni biti kad je rad i posao u pitanju.Ne mislim tu nikako na okrutni i krajnje bešćutni socijalni sustav suvremene lopovske tranzicijske Hrvatske u kojoj Čovjeka nitko ne štiti,već mislim na moderni pulsirajući radni model države 21.stoljeća koja mora u sebi,kao pokretačku osnovu,nositi zrnce elementarnog ljudskog i profesionalnog NEMIRA.

Ja mojim zaposlenicima nastojim upravo tako što ugraditi u radne navike,odnos prema firmi,odnos prema klijentu,odnos prema meni kao šefu,te odnos prema njima samima kao ljudima koji moraju svakodnevno ulagati u sebe ako žele opstati u ovoj džungli koja je svuda oko nas.I jedna stvar mi je osobito draga-primjećujem kod mlađih generacija jednu svijest o tome da se SAMI MORAJU POTRUDITI da im život bude bolji,te da su dobrim dijelom sami kreatori vlastite (profesionalne) sreće,te da taj isti bolji život ne pada s Marsa (kao Barsa) kao što je to bio slučaj s njihovim roditeljima koji su u onom prijašnjem sustavu već najkasnije do 35 dobivali društvene stanove i nekakav 'mir',a koji je od njih s vremenom napravio uspavane i neupotrebive socijalne zombie koji su dobrim dijelom svojom pasivnošću stvorili jedno specifično(kretensko i debilno) socijalno okružje koje je generiralo puno ružnih stvari koje su se na ovom prostoru desile na prijelazu 90ih.

Kad danas promislim,jedna takva hrpetina TRIVIJALNOSTI kakva je obilježila drugu polovicu 80ih trebala je i morala-u sprezi dakako s nekim drugim (ozbiljnijim i važnijim) socijalnim tenzijama,biti jasan predznak dolazeće društvene KATASTROFE.
Time nikako ne mislim da su za rat krive široke društvene mase pasiviziranih zombie-a bez ikakvog pokretačkog nerva u suštini svog bića,...ali da su bili jedan od značajnih katalizatora svega toga -to da...

Dotakoh se ja nekih preozbiljnih tema uz prvu jutarnju kavu...a baš bih volio čuti što o prethodnom misle naši povjesničari?

Trenutno "stažiram" i imam plaću 30% manju prvih godinu dana na ovom poslu. Jebiga, isto tako sam mogao sjedit doma i pričat kako je sustav loš i plakati nad sudbinom, a premija je uopće zaposliti se.

U ovoj godini je teže nego ikad dobiti posao u HR. Prijateljica je diplomirani inženjer biologije i poslala je oko 200 molbi na aktivne natječaje i jedino su je pozvali na razgovor za tajnicu gdje nije "prošla" jer je prekvalificirana. Nemaš vezu, nemaš posao.

Mladi ljudi završe fax i traže šansu, zaposlenici traže osobu s iskustvom. Što kaže Edo Matera: "Za svaki dobar pos'o traže iskustvo, a dok traže oni, tražim i ja da ga dam, do tad ću drkat kurac jer to najbolje znam."

ma normalno da uzimas sta ima jer ne mozes protiv sistema....ali, glupo mi je da te placaju 30% manje tu prvu godinu "staza" - pa nek ta firma ulozi malo u tebe kao sto i ti ulazes svoje znanje i vrijeme u nju. koliko njima uopce znaci sto te placaju tih 30% manje je diskutabilno (pogotovo ako je neka veca firma), a tebi to znaci puno vise.

a ovo oko iskustva mi je totalno sranje - kao traze osobu sa iskustvom za poziciju za koju je kvalificiran netko tko je tek diplomirao - imaju te fore i ovdje i sve zavisi od "hiring managera". ja sam kod sebe u firmi zaposlio 4 osobe do sada i sve su bile direkt sa faksa jer uvijek treba nove krvi i talenta u firmi, a onda ima i firma prilike oblikovati i nauciti te osobe sto i kako raditi, a ne da mi dodje neko sa 100 godina radnog iskustva i radnim navikama kakve nam nisu potrebne.

jedno pitanje - kakav posao to moze raditi neki inzenjer biologije osim nesto u laboratoriju ili predavati na skoli?

Problem je u tom kad bi se isključivo opredjelili za fakultete ili laboratorije, možda bi ih se 5 zaposlilo godišnje na državnoj razini. Postoje npr. razni poslovi u ministarstvima posebno kroz ove pristupne fondove za EU, tako da dosta mladih ljudi u toj struci plaća upravo EUnija, a domaći aparat im ne nudi radni staž čak niti doprinose nego uzimaju ljude na Ugovor o djelu na čistu plaću npr. na maksimalno 2 godine, pa ako nećeš, ima kandidata u redu... Zdravstveno 0 bodova, mirovinsko 0 bodova, a radiš za državu.   
S druge strane privatnici otpuštaju jer nemaju sredstva i ljude zapošljavaju isključivo preko studentskih ugovora. Tako npr. dok sam radio za vrijeme fakulteta sam kolegama od 35-40 godina vadio ugovore preko Studentskog centra i bili su mi zahvalni kao da im ja dajem lovu što je bilo dosta neugodno.

Što se tiče mene, njima je to kap u moru jer su veći igrači, a novu krv i talent srežu u korijenu svojim edukacijama o unutarnjoj komunikaciji njihove korporacije pa ako ćeš odskakati, vrata su ti blizu lifta. A glupo je i meni, ali borba traje...   Ima ih barem 50 za moje mjesto koji bi pristali i na 50 % manje.

mile, 30% plaće je još dobro. npr. neki odvjetnici da stažiraš kod njih traže da (pazi sad) ti njima platiš...to stažiranje je čisto robovanje (osobito kod privatnika). najbolje je kada dobiješ u državnoj službi, onda je to već sasvim druga priča

Ovo nije istina. Ako je i bilo nekad, više je nemoguće jer je stupio na snagu Zakon vezan za odvjetničke vježbenike i postoji minimalna zakonska osnova za plaću i detaljno je izregulirana za one bez pravosudnog ispita kao i one sa pravosudnim. Ovo znam pouzdano jer mi brat ima odvjetnički ured sa 3 pripravnika zaposlenika.

Kod privatnika je jack pot dobiti stažiranje, mada ima i tamo budala... Recimo, ja sam dosta upućen u situaciju na Općinskom državnom odvjetništvu u Zagrebu jer sam "odradio" tamo 10 mjeseci. Tamo pripravnici rade sve, od sjedenja na porti, fotokopiranja, primanja stranaka, pisanja spisa, urudžbiranja... teško izrabljivanje koje ima možda 10 % veze sa poslom!

slažem se Milence u potpunosti s tobom...modeli zapošljavanja kod nas kao da su iz 19. stoljeća.

Zamislite sljedeće,ja sam u Poglavarstvu Mugebe u Odjelu za urbanizam radio među 40 ljudi i u mojoj 38.g bio sam tamo-daleko najmlađi!?...Ej,ljudi,u najpropulzivnijem,najdinamičnijem i najvažnijem odjelu gradske uprave ne samo da nije bilo mladih ljudi već i nije bilo načina da ih se zaposli!?Naime,sustav i propisi su takvi da biste dobili pripravnika na godinu dana (bilo je tu sjajnih ljudi),taj bi radio za oko 3500 kn mjesečno,naučio bi posao ali prema Pravilniku Grada Ugovor o radu mu nije mogao biti produžen u stalno zaposlenje!?Apsurno i kretenski,ali tako je bilo i tako je danas.

Za popizdit.Ludio sam svih mojih 7g tamo da se idiotski Pravilnik promijeni jer nam sjajni mladi kadrovi odlaze,no nikom do toga nije stalo,...pa sam na koncu otišao i sam.

Danas je stanje takvo da u tom odjelu (njih 99%) rade nemotivirani,prestari i apsolutno nekompetetni ljudi.

Tako je vjerujem i u većini velikih firmi-glomaznih sustava.Tijekom svih tih godina u Poglavarstvu pamtim samo jednu jedinu iznimku kad je zaposlena mlada cura (tj,produžen joj je pripravnički ugovor u stalno zaposlenje) ali po političkoj liniji SDP-a.Jedna jedina u skoro cijelom desetljeću.A pamtim barem 10 sjajnih,vrijednih,pametnih i sposobnih koji su otišli drugdje...i donijeli dobru odluku.

Ja se zato trudim moju firmu postaviti na skroz drugim osnovama.