Ne govorimo o primanjima, nego govorimo o placi. Primanje moze biti i rad na izborima (posto je to sad aktualno). Osim toga, sve vise se reklamira ocinski dopust, mozda cemo se i tu izjednaciti...

Kolega je iznio tezu da zene "na istim poslovima u prosjeku imaju 10% manju placu". Ja jos uvijek cekam konkretan primjer za to u Hrvatskoj.

Mozda je on mislio na Burkinu Faso ili Afganistan, pa tamo doista jest takvo stanje, ali to onda neka jasno kaze. 

primjera ko u priči Žene u Hrvatskoj imaju niže plaće od muškaraca: Evo u kojem je poslovima razlika najveća - Večernji.hr (vecernji.hr)

+ Kako je istaknuto, kada se usporede plaće po istim radnim pozicijama, žene su u prosjeku plaćene oko devet posto manje od muškaraca.

Napisao si vec pet postova od kad sam trazio primjer onoga sto si tvrdio u inicijalnom postu, a primjer nisi napisao, pa cu zakljuciti da ga i nemas, pa nemamo vise o cemu pricati 👋

Onda jos gore, u prosjek racunaj da je zena godinu dana bez place. 

Al eto kao sto je navedeno, bez godina iskustva (pauze u radu) sporije se i napreduje u pozicijama. 
Vjerojatno je manja razlika na manje placenim poslovima (blagajna), nego npr IT sektoru, di je lakse napredovat. Sto bi znacilo npr. da uz isti staz muskarac moze doc prije do seniorske pozicije, sto znaci i vece place. 
U takvom sam sektoru, di su takva dogadanja cesta. 

Očigledno je diskriminacija i u nogometu jer kako je Duje Čop plaćen manje od Haalanda, a igraju istu poziciju...

Eto tako zvuči vaša rasprava. 

Ja sam stavio linkove za svoje tvrdnje, mislim nisu to moje tvrdnje, to su tvrdnje ljudi koji se time bave. To što ih ti odbijaš pročitati nije moj problem ali nemoj lagati da ti nisu dani primjeri.

Evo citirat ću:

Gledajući po radnoj poziciji, najveća razlika u plaćama po spolu je za voditeljske pozicije pa su tako recimo žene na pozicijama voditelja pravnih odjela, u prosjeku, plaćene čak 38% manje nego muški kolege na toj poziciji, voditeljice projekata su 27% niže plaćene, voditeljice proizvodnje imaju 25% nižu plaću u odnosu na kolege, itd.

S druge strane, žene su u prosjeku više plaćene za pozicije analitičara poslovnih procesa (+ 35%), dok su PR menadžerice 25% više plaćene u odnosu na muške kolege. Međutim, iako postoje radna mjesta na kojima su žene više plaćene od muških kolega, taj popis je puno kraći nego onaj gdje su plaćene niže; u tek svakom petom zanimanju žene su plaćene više od muškaraca