Britancima savjeti kako izostati s posla za vrijeme SP-a

Jedan od savjeta je da radnik uzme slobodan dan zbog bolesti. Prema njihovom mišljenju poslodavci će teško dokazati radniku da se taj dan nije osjećao dobro i da je morao ostati kod kuće. Ovaj savjet teško će primijeniti hrvatski navijači, jer većina poslodavaca ne dozvoljava ljudima ostati kod kuće ni kad su stvarno bolesni.

Amicus savjetuje radnicima da dobro prouče svoje ugovore o radnom odnosu. U njima bi mogli naći interesantne podatke o tome da li mogu uzeti par slobodnih sati dnevno, pa ih nadoknaditi u drugom dijelu dana. Predlažu im da pitaju u svom sindikatu kako odvojiti dva do tri sata dnevno za praćenje utakmica.

Odlaze tako daleko za naše pojmove da poručuju radnicima neka predstavnike sindikata šalju u pregovore s poslodavcima da im omoguće gledanje utkamica na radnom mjestu. Zajedničko gledanje utakmica može povećati zajedništvo u poduzeću i samim tim i veliku produktivnost radnika i cijelog poduzeća.

Ako niti jedan od gore navedenih pokušaja ne bude uspješan, radnici bi trebali pitati šefove da li mogu nadoknaditi izgubljeno vrijeme neki drugi dan ili se zamjeniti s jednim od kolega ili kolegica koje nogomet ne zanima toliko. Na kraju ipak upozoravaju radnike da paze kako će izvesti cijeli taj "eksperiment" kako ne bi ostali bez posla.

Nama sve ovo možda zvuči nevjerojatno, jer naši sindikati u pojedinim poduzećima nisu u mogućnosti radnicima omogućiti osam satni radni dan, plaće kojima bi mogli pokriti osnovne životne potrebe za sebe i svoje obitelji. Radnici se boje za svoja radna mjesta, na kojima ne uspjevaju zaraditi dovoljno da ostvare svoje snove, a o tome da većina ljudi rade poslove koje uopće ne vole, već su prisljeni ih raditi zbog pukog preživljavanja, ne moramo ni pričati.

S druge strane, većina poslodavaca ne razmišlja o svojim radnicima i njihovim potrebama bez obzira bilo svjetsko nogometno prvenstvo ili ne. Možda je sad pravo vrijeme za pokazivanje malo humanosti u ovom društvu u kojem je najvažnija stvar imati puno novaca, voziti skupi auto i imati najveću kuću u kvartu. Razmislite poslodavci želite li na radnom mjestu nervoznog radnika koji razmišlja o igri momčadi za koju navija i "širi nervozu" i na ostale radnike. Možda ćete ga ipak pustiti na dva sata s radnog mjesta i da se vrati miran i zadovoljan zato što je pogledao utakmicu i zato jer ima dobrog šefa koji mu je to omogućio. Ili ćete organizirati gledanje utakmice za cijelu radnu zajendicu, pa platiti koje pivo i par kobasica ili ćevape. Ljudima ne treba puno da budu zadovoljni. Mala gesta može rezultirati velikim rezultatima.